IT行业年均工资连续4年领跑

　　2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资表 来源：国家统计局官网

　　日前，国家统计局披露数据显示，2019年全国城镇非私营单位（以下简称“非私营单位”）就业人员年平均工资为90501元，城镇私营单位（以下简称“私营单位”）就业人员年平均工资为53604元。以非私营单位为例，共有10个行业超过平均水平，6个行业年平均工资水平超过了10万元。

　　从区域来看，由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。据中新经纬客户端统计，目前已有5个省份公布2019年就业人员年平均工资数据，分别为四川、湖南、山西、黑龙江和重庆。非私营单位方面，暂无省份超过全国平均水平；私营单位方面，重庆超过平均线。

　　哪个行业赚的最多？当然还是IT业。从非私营单位看，超16万元的年平均工资，让IT业连续第四年保持第一。

　　国家统计局称，分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

　　今年就业形势如何？毕业生工资水平会怎样？

　　随着各地高校发布返校及毕业时间的安排，高校毕业生的就业问题正式提上日程。他们更倾向于哪些工作？

　　智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示，期望就职于IT/通信/电子互联网、文化/传媒娱乐体育、商业服务（咨询财会法律广告）、金融业等行业的毕业生人数比例相对较高。这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇较优厚。

资料图 中新经纬 摄

　　来自拉勾网的调研显示，以电商、企业服务、文化娱乐为代表的10大互联网领域，在疫情期间的校招人才需求逆势增长，体现出“宅经济”下的国民消费态势。

　　今年的政府工作报告提到，高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。同时政府工作报告还提到，资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。

　　也有部分毕业生降低了薪酬预期。智联招聘披露数据显示，大学生平均期望薪酬约6930元，与2019年基本处于同一水平线；拉勾网提供的数字则是与之相近的7110元，44.38%的毕业生主动降低薪资期望。前4月，大学毕业生对互联网行业的平均薪酬期望从7740元下降至7110元。

　　值得一提的是，据BOSS直聘发布的《2020年春季复工追踪观察》披露的数据显示，国内全面复工复产至今，整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95%。截至5月20日，企业平均招聘薪资为8275元，较2019年同期增长4.2%。

　　经历了春节后招聘需求的断崖式下跌后，百人以下规模小微企业逐步回血，来自小微企业的新增招聘需求占整体比例已经上升至52.7%，超越去年同期。

　　更加值得期待的是，多位企业家在全国两会期间明确宣布了招聘名额。

　　全国人大代表、苏宁控股集团董事长张近东提到，苏宁仍在持续地加大技术投入、业态布局、物流发展等智慧零售基础能力的建设，推出3万人的招聘需求。全国人大代表、格力电器(56.390, 1.49, 2.71%)董事长兼总裁董明珠也表示，一直坚持不减员、不裁员，今年还要招5000名大学生。“有条件有能力的企业，都应该不减薪、不裁员，还要扩大招聘。”格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤透露，截至5月，格兰仕实际招收大学生超3200名。

　　哪些行业最该“加鸡腿”？代表委员关注这些行业

　　那么，对于工作中的人来说，有哪些行业最应该涨工资？全国两会期间，多位代表、委员将目光聚焦在医务人员、社区基层人员和教师身上。

资料图 中新经纬 摄

　　全国政协委员、原北京市卫计委党委书记方来英建议，在薪酬体制改革中，应对基层卫生人员给予更多关注。全国人大代表、云南省第一人民医院院长蒋立虹表示，建议提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇，加大薪酬制度的改革。全国政协常委、审计署副审计长、民建中央副主席秦博勇提出，应建立基层医疗机构人才队伍保障机制，完善基层医疗机构激励性薪酬体系。

　　全国人大代表、岳阳市二人民医院门诊部主任胡春莲进一步提到，将护士工资纳入财政预算，并监管各医疗机构配足护士。同时，对于坚守护理岗位满30年的护士，建议颁发荣誉证书或勋章，给予工资调级或一次性补助，以提高护士的职业认同感和职业荣誉感，减少辞职率及改行率。

　　疫情之下，全国政协委员、北京市教育系统关心下一代工作委员会主任张雪建议，可以多吸收大学毕业生到社区工作。注重从基层培养和选拔干部，加大从优秀社区工作者中考录公务员和事业编制的比例，形成长效机制，同时探索建立社区工作者职称职级晋升和薪酬待遇保障体系。

　　全国政协委员、福建省工商联副主席、正荣集团董事局主席欧宗荣建议，要更加关心关爱基层社区工作者，在待遇和负担上做好“加减法”。即在待遇上做加法，加大财政投入力度，建立等级绩效薪酬制度，提高薪酬待遇。

　　与此同时，教师的工资待遇仍然备受关注。5月19日，国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫在发布会上表示，要求今年底以前必须完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”的目标任务，并要求各地开展自查。

　　全国人大代表、安徽省蚌埠市第一实验学校教育集团总校校长崔建梅则提出，建议教龄津贴应随着其他津贴、补贴的增长而增长。